三星电子劳资双方全面罢工前重启谈判

三星电子劳资双方将在5月21日全面罢工计划启动前，在韩国政府调解下再次坐上谈判桌。外界普遍认为，这将是决定全面罢工是否真正发生的“最后谈判阶段”。

据业内5月11日消息，三星电子劳资双方将于5月11日至12日，通过韩国中央劳动委员会进行为期两天的“事后调解”程序。所谓事后调解，是指即使此前调解已经破裂，双方仍可同意重新进入调解程序。通过该程序达成的协议，与正式集体劳动协议具有同等法律效力。

此前，双方在今年2月和3月进行的调解过程中未能达成妥协，并最终决定中止调解。不过，在韩国雇佣劳动部劝说下，双方同意重新展开谈判。

然而，外界普遍并不看好双方达成协议的可能性。工会要求废除绩效奖金上限，并将公司营业利润的15%作为绩效奖金来源。业内甚至有观点认为，按照三星电子今年的营业利润预测，半导体部门员工每人有可能获得数亿韩元级别的绩效奖金。

相比之下，公司方面则坚持认为，虽然可以通过特别激励奖金等方式提供行业顶级待遇，但“制度化废除绩效奖金上限”是无法接受的。

如果此次事后调解再次无果而终，那么三星电子历史上第二次大规模罢工很可能将成为现实。虽然2024年由全国三星电子工会主导的罢工参与度有限，对生产影响较小，但分析人士指出，这次情况已经完全不同。

目前，超企业工会会员规模已扩大至约7.3万人，实际参与罢工人数可能达到3万至4万人。业内认为，如果工会从5月21日至6月7日展开全面罢工，由生产中断与供应延迟带来的损失，可能扩大至数十万亿韩元。

全球投行JPMorgan近期也在报告中指出，如果罢工长期持续，三星电子全年营业利润可能减少超过40万亿韩元。

驻韩美国商会于5月11日发布声明，对三星电子劳资冲突及罢工可能对韩国长期投资竞争力造成的影响表示担忧。

如果市场对于供应安全性的担忧进一步扩大，韩国半导体企业甚至可能流失客户。（校对/赵月）