比亚迪确认技术研发人员涨薪，行业掀起加薪潮

近日，网络上关于“比亚迪技术研发人员获得涨薪”的消息引发广泛关注，业界分析认为这是继宁德时代（CATL）于12月发起加薪行动后，比亚迪对行业人才竞争的最新回应。

对此，比亚迪方面于今日正式回应，确认该传闻“情况属实”，但对于具体涨薪幅度未作出明确表态。这一消息不仅让比亚迪内部员工倍感振奋，也在整个行业掀起了关于薪酬调整的讨论热潮。

比亚迪确认涨薪，绩效导向成核心

据悉，比亚迪此次涨薪主要针对技术研发人员，体现了公司对技术创新和人才储备的高度重视。虽然比亚迪未对“大部分涨薪500-1000元、少部分涨薪2000-3000元”的具体传闻作出回应，但公司内部人士透露，涨薪幅度与员工的工作业绩和工作表现紧密挂钩，绩效优秀的员工将获得更为丰厚的薪酬调整。

剧《国际金融报》从知情人士处获悉，此次调薪的核心逻辑是“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达到3200元/月，而少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层，能斩获4500元/月。未获得调薪的员工多为绩效待改进者，部分事业部也存在因业务调整暂未参与调薪的情况。

比亚迪品牌及公关总经理李云飞曾在一次直播中透露，比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工将被划分为优秀、良好、达标、待改进以及不胜任等多个等级。这种差异化的薪酬调整机制，旨在激励员工不断提升自身能力，为公司创造更大价值。

事实上，比亚迪在2024年就已发布通知，明确表示将依据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配。公司设立了每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，确保员工的付出能够得到及时、公正的回报。

《国际金融报》称，比亚迪今年的调薪覆盖范围呈现“全岗位兼顾、核心岗倾斜”特征。

基层生产岗中，深圳、郑州等基地的普工底薪自2025年4月已上调至2770元(含800元技能津贴)，叠加此次调薪后，综合月薪普遍突破6000元，高强度加班场景下可达9300元；技术研发岗是调薪重点，软件工程师、高级产品设计工程师等岗位月薪区间扩至15K—25K，2026届硕士应届生起薪最高达18K；管理岗则同步联动职级晋升，有员工晋升至E2职级后，实现1500元/月的薪资跳档。

行业加薪潮起，巨头争相布局人才战

比亚迪此次涨薪并非孤立事件，而是整个行业人才竞争加剧的缩影。近期，宁德时代、字节跳动等行业巨头也纷纷宣布加薪计划，形成了新一轮的行业加薪潮。

• 宁德时代：作为全球领先的电动汽车电池制造商，宁德时代在12月初宣布将生产工人月基本工资上调150元，该措施于2026年1月1日生效。这一举措旨在提高生产效率和质量，吸引和留住合格劳动力。

• 字节跳动：作为科技行业的领军企业，字节跳动在AI领域投入巨资，为了争夺顶尖人才，公司不惜开出百万年薪挖角。此次加薪潮中，字节跳动也积极参与，通过提高薪酬待遇来增强自身的人才吸引力。

行业分析人士指出，新能源、AI、半导体等赛道目前正处于快速发展阶段，人才争夺战日益激烈。比亚迪、宁德时代、字节跳动等巨头通过加薪来稳固自身的人才优势，是应对市场竞争的必然选择。

政策东风助力，企业响应国家号召

对此，网友感叹“不降薪已是良心，主动涨薪更显稀缺”。

此次行业加薪潮的兴起，除了市场竞争的因素外，还与国家政策的引导密不可分。中央提出的“居民增收计划”为企业加薪提供了政策支持，明星企业带头涨工资不仅是对国家号召的积极响应，也是展示自身社会责任的重要方式。

高新技术企业作为国家创新发展的重要力量，享受着所得税率等方面的优惠政策。然而，要获得这些优惠，企业必须满足“研发人员占比”“研发投入强度”等硬指标。因此，多招技术人员、多给研发涨薪，本质上是在玩一场“合规节税”的精密游戏。这种政策与市场的双重驱动，使得企业加薪成为了一种必然趋势。

比亚迪加薪背后：技术为王，人才为本

比亚迪此次涨薪之所以引发广泛关注，与其在新能源汽车领域的领先地位密不可分。作为全球新能源汽车的领军企业，比亚迪极其重视技术研发投入。据比亚迪财报显示，2024年比亚迪研发投入高达542亿元，同比增长36%。截至2024年底，其研发人员规模已达12.2万人，不仅首次超过华为，更是上汽集团研发人员数量的近4倍。

12月18日，比亚迪第1500万辆新能源汽车下线仪式在比亚迪济南工厂举行。腾势N8L成为第1500万辆下线车型，这也是腾势N8L的第15000辆下线。比亚迪达成这一里程碑，用了17年，从1000万到1500万，只用了13个月，再次刷新中国新能源汽车的“加速度”。

比亚迪董事长兼总裁王传福曾多次强调，比亚迪的核心竞争力在于技术，麾下庞大的工程师团队是公司后续技术攻坚的关键底气。此次涨薪主要面向技术研发人员，与公司“技术为王”的战略一脉相承。通过提高薪酬待遇，比亚迪旨在进一步激发研发人员的创新活力，为公司的持续发展提供有力支撑。

加薪潮或蔓延至更多岗位

虽然目前这波涨薪红利主要集中在技术研发等“含科量”较高的群体，但业内人士普遍认为，随着市场竞争的加剧和政策支持的加强，加薪潮有望蔓延至更多普通岗位。经济规律表明，先让一部分人富起来，最终将带动所有人。当企业通过加薪提高员工收入水平时，将有效刺激消费需求，推动经济的持续健康发展。

对于其他大厂而言，面对比亚迪、宁德时代、字节跳动等巨头的加薪行动，恐怕也难以坐视不理。为了保持自身的人才竞争力和市场地位，这些企业有望纷纷跟进加薪计划。可以预见的是，在未来的市场竞争中，薪酬待遇将成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。