安世半导体中荷分立：中国区宣布独立运营，荷兰总部否认停薪传闻

10月，全球半导体产业格局因中荷科技博弈再起波澜。闻泰科技控股的安世半导体（Nexperia）陷入前所未有的治理危机，其中国区与荷兰总部关系急剧恶化，双方就员工薪酬、系统权限及公司控制权问题各执一词，事件已升级至两国政府高层磋商层面。

系统中断与停薪风波

10月17日，安世半导体中国区员工发现公司系统权限被全面切断。次日，一封署名为“安世半导体全体中国员工”的致客户通知书在网络流传。信中称，员工于10月16日凌晨收到总部通知，将不再支付中国区员工的劳动报酬；次日，公司系统权限也被全面中断，“我们深感不解和失望”。

信中指责“中国市场已经被欧洲现任管理层抛弃”，并表示中国团队已开始为客户的紧急需求恢复供应，承诺将“坚定维护客户权益，保障业务的正常运转”。

针对此事件，闻泰科技于10月18日回应媒体称，安世中国团队的账号确于前一日被封，具体原因不明，但已有部分恢复。闻泰科技透露，中国区已采取“独立的自救行为”，加紧拉通国内供应链，确保国内客户的供应。

荷兰总部否认，中方发布“独立宣言”

对于中国区员工“被停薪”的指控，安世半导体荷兰总部迅速予以否认。据路透社报道，安世半导体澄清，任何有关员工被停薪的说法都是“不实且具有误导性的”，并已将这些说法报告给政府当局。公司强调“仍然致力于对其在中国的员工和客户的承诺”。

然而，安世中国并未接受此说法。2025年10月19日，安世半导体（中国）有限公司通过官方微信公众号发布《安世中国致全体员工》的公开信，明确划清界限。

信中指出，安世国内公司是“运营扎根中国、战略放眼全球的中国企业”，必须遵守中国法律，独立经营、决策。信中特别强调，公司法定代表人有权代表公司意志，全体员工有权拒绝任何“未经安世国内公司法定代表人同意的外部指示（即使通过outlook、teams等方式传送）”，且不构成违反工作纪律或法律规定。

在员工权益方面，信中明确表示：“安世国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常……大家的工资、奖金及其他福利将继续由安世国内公司而不是Nexperia荷兰主体发放。”公司承诺“不会允许外部力量影响公司运营或损害员工利益”。

事件根源：地缘政治下的控制权之争

此次危机的根源可追溯至2024年底。2024年12月，闻泰科技被列入美国商务部“实体清单”。2025年9月29日，美国商务部发布新规，规定实体清单企业持股超过50%的子公司也自动受管制。

次日（9月30日），荷兰经济事务与气候政策部即对安世半导体下达“部长令”，冻结其全球30个主体在一年内的任何资产和知识产权调整。荷兰政府解释此举是出于“经济安全”考虑，担心关键技术被转移至中国母公司。

随后，荷兰企业法庭在10月7日裁决，暂停闻泰科技董事长张学政在安世半导体的董事职务，并将公司股份托管。与此同时，安世半导体的部分外籍高管要求转让股权，并暂停了闻泰科技委派的CEO职务。

高层介入，全球产业链承压

事件已引发国际关注。荷兰经济部长卡雷曼斯（Vincent Karremans）于10月19日透露，他将在几天内与中国部长级官员会见，商讨化解僵局。他承认中国车企依赖安世芯片，双方存在“相互依存关系”，必须共同解决问题。

紧张局势也引发了全球汽车和电子行业的担忧。安世半导体的芯片虽非最尖端，但出货量巨大，广泛应用于汽车和消费电子领域。其德国汉堡工厂生产的晶圆，超过70%被运往中国东莞进行封装。业界警告，潜在的芯片短缺可能扰乱全球生产，德国电气工程协会预计几周内就会出现短缺。

目前，安世半导体中国区已事实上宣布独立运营，而荷兰总部则否认断薪并试图维持控制。这场由地缘政治引发的企业治理危机，不仅关乎一家公司的命运，更折射出全球半导体产业链在政治与商业夹缝中的脆弱与重组。

附：安世中国致全体员工信原文

各位同事： 

大家好！相信大家已经从公开信息了解到闻泰科技在荷兰的分支机构安世半导体（Nexperia） 受到当地政府的干预，我国商务部亦对安世半导体中国公司及分包商发布出口管制公告。近日，中国半导体行业协会发声表示将持续关注事态发展并通过合法手段向国际社会表达关切。 2025年10月16日下午，我国商务部发言希望荷兰方坚持契约精神、纠正错误做法；同日，大家收到了以Nexperia Chief Legal Office名义发出的标题为“Global Legal Update: Trusted Communications”的邮件。公司充分理解大家对于此事的关注以及上述邮件可能给大家造成的困惑，并就此特向大家作如下说明，以正视听： 

第一，安世国内公司是运营扎根中国、战略放眼全球的中国企业，必须遵守中国法律、合法合规运营。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司具有独立的法人人格，任何人不得滥用权利损害公司及股东的利益。在任何时候，安世国内公司都是独立经营、决策的中国企业，法定代表人有权代表公司意志【并最终负责公司全部运营决策】，董事、监事、高管对本公司承担忠实勤勉义务。根据中国劳动方面法律法规，全体员工有义务遵守公司的劳动纪律、按照公司要求完成工作。因此，全体员工应当继续执行安世国内公司的工作指示。对于任何其他未经安世国内公司法定代表人同意的外部指示（即使通过outlook、teams等方式传送），大家有权拒绝执行而不构成违反工作纪律或者法律规定。 

第二，安世国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常。目前，公司生产经营一切如常，各项工作有序推进。董事会和管理层始终全力保障公司正常运转，不会允许外部力量影响公司运营或损害员工利益。安世国内团队的同事均与国内公司建立劳动关系，大家的工资、奖金及其他福利将继续由安世国内公司而不是Nexperia荷兰主体发放。安世国内有能力、有责任、有意愿保障全体员工权益，并继续为大家营造安心的工作环境。如任何同事接到公司外部人士的进一步沟通、受到任何外部压力，或者对于工作指示存在任何疑惑，可以随时联系公司人力资源团队（联系人：Louis Wu 联系方式：atgd.hrm.er@nexperia.com），公司将第一时间协同专业团队为大家提供强有力的支持。 

Nexperia China 

Announcement 

我们感谢全体员工为公司经营和发展做出的努力和贡献。公司将依法依规维护自身权益，也希望大家继续共同维护公司正常运营秩序。希望全体员工安心工作、团结一致、共克时艰！ 

安世半导体（中国）有限公司 

安世半导体（中国）有限公司上海分公司 

安世半导体（中国）有限公司北京分公司 

安世半导体（中国）有限公司深圳分公司 

安世半导体（无锡）有限公司 

安泰可技术（无锡）有限公司 

安世半导体（上海）有限公司 

安世半导体科技（上海）有限公司 

安世半导体科技（上海）有限公司深圳分公司 

2025年10月17日 

责编：Luffy